Agilität
Agilität besteht aus 12 Prinzipien, 4 Werten und unzähligen Methoden - doch welche sind die richtigen Ansätze für Ihr Unternehmen und Ihre Teams? Arbeiten Sie projektbezogen, interdisziplinär oder eher in Einzelarbeit? Haben Sie flache oder doch eher steile Hierarchien bei sich verankert? Wie wird Ihre Arbeit von äußeren und inneren Faktoren beeinflusst? Wie schnell müssen Sie auf Veränderungen des Marktes reagieren können und Ihr Produkt anpassen?
Um die richtige Intensität agiler Strukturen für Sie zu ermitteln, müssen aktuelle Arbeitsweisen analysiert und neue Muster erarbeitet werden.
Agilität ist weit mehr als nur eine Arbeitsweise, sie stellt ein Umdenken des klassischen Projektmanagements dar und setzt einen offenen, innovativen Mindset voraus. Das Gesamtkonstrukt strikt durchzuboxen und darauf zu hoffen, dass sich an der veralteten Arbeitsweise etwas ändern wird ist jedoch der falsche Ansatz. Es braucht den Willen zur Veränderung, Motivation Neues zu erlernen und eine offene Fehlerkultur, um sich auf diese Umstellung einzulassen.
Unser Ansatz
Agilität geht weit über Prozesse hinaus. Es ist eine Denkweise, die sich auf kontinuierliche Verbesserung, Kundenorientierung und die Fähigkeit zur Anpassung an Veränderungen konzentriert. Wir beziehen Mitarbeiter in den Planungsprozess mit ein und analysieren für Sie die Arbeitsprinzipien und Vorgehensweisen der Projektteams.
Wir begleiten und unterstützen Sie auf dem Weg zu einer agilen Organisation. Egal ob das Training von agilen Teamstrukturen oder die Einführung von Scrum - wir passen die agilen Prinzipien und Werte auf Ihre Rahmenbedingungen und Bedürfnisse an. Unser Vorgehen sieht dabei immer den Menschen und seine Handlungsfähigkeit im Mittelpunkt. Das bedeutet im Detail, dass agile Strukturen in dem Ausmaß, wie es für Ihre Organisation von Vorteil ist etabliert werden und nicht strikt nach Definition umgesetzt werden. Wir analysieren daher Teamstrukturen und deren Umfeld, geben Anreize zur Verbesserung des effektiven Arbeitens und bauen Strukturen auf, um die Methoden, wie z.B. ein Daily StandUp, Weekly, Kanban oder auch Retrospektiven nachhaltig in Ihrer Organisation zu verankern.
Agile Transformation
In der dynamischen Geschäftswelt von heute ist Veränderung die einzige Konstante. Um sich an die ständig neuen Anforderungen und Chancen anzupassen, ist eine agile Transformation von zentraler Bedeutung. Der Wechsel zur Agilität ist nicht nur einen Wandel in den Arbeitsprozessen, sondern eine Reise, die die gesamte Organisation umfasst.
Wir unterstützen Sie dabei, sich schneller an Veränderungen anpassen zu können, innovative Lösungsansätze zu entwickeln und die Kundenzufriedenheit zu steigern.
Angefangen bei der Analyse der bestehenden Prozesse bis hin zur Etablierung passender, neuer Prozessstrukturen wie bspw. Scrum begleiten wir Sie auf dem Weg in eine agile Organisation.
Wir führen Gespräche, bilden gemeinsam Agile Coaches aus, entwickeln die Führungskräfte und vermitteln die agilen Werte und Prinzipien. All dies geschieht in Form von Workshops, Gruppencoaching und Einzelcoaching. Dabei steht für uns immer der Mensch und seine Handlungsfähigkeit im Mittelpunkt. Denn nur wer sich in einem Umfeld der gestärkten psychologischen Sicherheit bewegt und weiß mit seinen Stärken und Schwächen umzugehen, kann auf oftmals unvorhergesehene, schwierige Situationen gekonnt reagieren.
Agile Coaches ausbilden
Wir sind nicht nur selbst Agile Coaches, sondern bilden diese auch mit viel Leidenschaft und Empathie aus.
Wir schulen die ausgewählten Personen in allen Grundlagen der agilen Strukturen, gehen mit ihnen in die Persönlichkeitsentwicklung und coachen sie in den zentralen agilen Methoden, die es braucht, um eine agile Transformation nachhaltig in einem Unternehmen zu etablieren. Dabei gehen wir stets auf die Bedürfnisse und Rahmenbedingungen der Organisation und der Teilnehmer ein, passen die Fortbildung individuell an und stellen Unterlagen zur Verfügung.
Ziel ist es, eine ausgewählte Gruppe an Personen zu entwickeln, die als Vorreiter, Sparringpartner und Unterstützung fungieren, um die agilen Strukturen in der Organisation bekannt zu machen und Teams bei der Umstellung hin zu agilen Prozessstrukturen intensiv zu unterstützen. Agile Coaches sind neben ihrer Methodenkompetenz auch oftmals Puffer zwischen der "alten" und der "neuen" Welt. Dieser Wandel bringt neben neuen Strukturen auch Unsicherheit und Konflikte mit sich. Wir stellen sicher, dass die Agile Coaches einen gestärkten Mindset haben, ein hohes Maß an Handlungsfähigkeit mitbringen und Methodenkompetenz Umgang mit konfliktären Situationen besitzen.
Mindset Change
Agilität ist nicht nur eine eine Methode, um schneller auf Veränderungen reagieren zu können, sie stellt vielmehr einen Mindset dar, eine Denkweise und Einstellung gegenüber einer transparenten Kommunikation, Offenheit gegenüber Neuem. Sie erkennt das Potential von Konflikten, der Ergreifung von Chancen, sowie Herausforderungen.
Das Paredo Prinzip nach Vilfredo Pareto zeigt die Beziehung zwischen Aufwand und Ergebnis. Angelehnt an dieses Prinzip heißt es in der Agilität "20% Methode, 80% Mindset". Hier wird deutlich, dass ein agiler Mindset unumgänglich für eine dauerhafte, nachhaltig verankerte agile Organisation darstellt. Methoden können noch so viel trainiert und vorgestellt werden, wenn die Menschen dahinter nicht daran glauben und sich auf diese neu gewonnenen Kompetenzen einlassen wird sich dauerhaft und erfolgreich nichts verändern.
Wir sind dabei an Ihrer Seite, gehen mit den Personen in Ihrer Organisation in die Persönlichkeitsentwicklung und zeigen ihnen durch unser gezieltes Einzelcoaching und Gruppencoaching wie eine erfolgreiche agile Transformation mit einem passenden Mindset gelingen kann.
Workshops und Trainings
Wir sind für Sie Berater, Befähiger, Potentialendecker und Begleiter in einem. Genau diese Mischung macht es uns möglich, Sie und ihre Belegschaft auf eine agile Transformation vorzubereiten, Hürden zu meistern und Herausforderungen als Chance zu erkennen.
Damit wir dieses Versprechen halten können, bieten wir Ihnen eine Vielzahl an Methoden und Techniken an, um agile Kompetenzen tiefgreifend zu vermitteln, Persönlichkeitsentwicklung im Kern zu betreiben und Change Management Maßnahmen nachhaltig zu verankern.
Wir bieten Ihnen Scrum Grundlagentrainings an, bei denen der aktuelle Stand der Agilität Ihrer Organisation ermittelt wird, zeigen Ihnen Kommunikationstechniken wie bspw. Kanban oder Retrospektiven.
Unser Ziel ist es dabei diese Methoden auf Ihre Bedürfnisse anzupassen und zu etablieren. Was wir nicht wollen, ist eine Methode strikt nach Vorschrift einzugliedern, wenn diese gar nicht zu den Rahmenbedingungen des Unternehmens, der Strategie oder Unternehmenskultur passt. Wir stellen dabei immer sicher, dass die Personen im Prozess die Methode in ihrer Gesamtheit erlernen und zeitgleich auch in die Anwendung bringen können.