Teamentwicklung
In der heutigen Geschäftswelt ist die Fähigkeit eines Teams, effektiv zusammenzuarbeiten und seine Ziele zu erreichen, von entscheidender Bedeutung. Starke Persönlichkeiten und ein starkes Team können Herausforderungen besser bewältigen, innovative Ideen entwickeln und den langfristigen Erfolg sichern. Dabei sind stetige Weiterentwicklung und die Psychologische Sicherheit (engl. psychological safety) nach dem Konzept von Amy Edmondson zwei Faktoren hinter denen wir stehen und die wir als Erfolgskriterien für gelungene Zusammenarbeit identifiziert haben.
Jedoch gibt es in der Arbeitswelt oft Hürden und Stolpersteine, die diese Teamdynamiken und Persönlichkeitsausprägungen beeinflussen können. Unterschwellige Konflikte zwischen Kollegen, neuen Führungskräften oder auch jungen Fachangestellten, die ihren Platz im Teamgefüge suchen, haben Einfluss auf die Handlungsfähigkeit jedes Einzelnen und ganzer Teams. Je besser sich die Personen selbst kennen und wissen mit ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten umzugehen, desto eher kann auf verschiedene Bedürfnisse und Handlungsfelder eingegangen werden.
Unser Ansatz
Wir bieten Ihnen individuelle Ansätze und Lösungswege, um Ihre Teams und die Personen darin auf die Arbeitswelt von Morgen vorzubereiten. Dabei steht, wie in jedem unserer Kompetenzfelder, der Mensch und seine Handlungsfähigkeit im Vordergrund.
Geteilte Führung und flache Hierarchien sind nur zwei Schlagwörter, die in diesem Umfeld zum tragen kommen. Wir betrachten nicht nur einen kleinen Ausschnitt Ihrer Organisation, sondern sehen das große Ganze. Denn so individuell wie Teams und die Personen darin sind, so individuell muss auch eine Change Strategie, ihre Methoden und Vorgehensweisen sein. Dabei zielen wir immer auf die Entwicklung des Reifegrades ab, um die Selbststeuerung der Individuen und Teams zu erhöhen.
Generationenwechsel
Wer kennt es nicht? Familiengeführte Unternehmen berufen die nächsten Generation in die Geschäftsführung und Führungskräfte gehen in Pension. Oftmals wird davon ausgegangen, dass alles genauso weiterlaufen wird wie bisher.
Wir bieten Ihnen an, Sie auf diesem Weg zu begleiten, neue Führungspersönlichkeiten auf diese Aufgabe vorzubereiten, sie zu entwickeln und gemeinsam mit der älteren Generation einen reibungslosen Übergang für sie persönlich, aber vor allem auch für die Teams zu gewährleisten.
Dabei gehen wir in Einzelcoachings und führen die beiden Generationen zueinander, analysieren die aktuelle Arbeitsstruktur und erarbeiten individuelle Lösungswege, wie eine neue Teamstruktur in der neuen Generation funktionieren kann.
Oftmals sind die nachkommende Generation an Führungskräften noch nicht sehr erfahren, müssen sich beweisen und haben mit Vorurteilen zu kämpfen. Wir geben Ihnen den nötigen Halt und arbeiten mit den Teams, um bewährtes in die Zukunft mitzunehmen und gleichzeitig neue Wege der Zusammenarbeit zu kreieren.
New Leadership
In einer sich ständig verändernden Geschäftswelt ist traditionelle Führung nicht mehr ausreichend, um Unternehmen zum Erfolg zu führen. Stattdessen braucht es unterschiedliche Sichtweisen, um der Komplexität der heutigen Welt Rechnung zu tragen.
New Leadership ist ein moderner Ansatz von Führung, der die Diversität und Kompetenz aller Mitarbeiter nutzbar macht. New Leadership basiert auf den Prinzipien der Empathie, der Transparenz, der Innovation und der Teamarbeit. In einer Zeit, in der Veränderungen die Norm sind, ermöglicht New Leadership Unternehmen, sich an neue Herausforderungen anzupassen und flexibler zu agieren.
Wir unterstützen Ihre Führungskräfte dabei einen offenen, innovativen Mindset zu entwickeln, coachen sie im Bereich Change Management, um die Teams in Veränderungsprozessen unterstützen zu können. Außerdem zeigen wir ihnen Kommunikationsstrategien, um eine effiziente und effektive Kommunikation innerhalb ihres Teams sicherzustellen.
Persönlichkeitsentwicklung
Die eigene Reise zur persönlichen Entwicklung und vollumfänglichen Handlungsfähigkeit, auch in schwierigen und unvorhergesehenen Momenten, stellt eine große Herausforderung dar. Wir wünschen uns dafür Resilienz, diesen Herausforderungen begegnen zu können.
Mit unserem ganzheitlichen Ansatz der Persönlichkeitsentwicklung begleiten wir Personen und Teams bei der gemeinsamen Weiterentwicklung und der Steigerung der ganz individuellen Handlungsfähigkeit.
Angefangen bei der Durchführung des bekannten Persönlichkeitsdiagnostik Tools "Facet5", über das gegenseitige tiefergreifende Kennenlernen jedes einzelnen Teammitglieds, dem entdecken von Gemeinsamkeiten und Unterschieden, sowie der Motivation des stetigen Weiterentwickelns, bieten wir Ihnen ganz individuelle, auf Sie, Ihre Organisation und Ihre Teams, zugeschnittene Strategien.
Erfolg entsteht gemeinsam und dieser Erfolg hält nur dann dauerhaft an, wenn das persönliche Wachstum im Team kontinuierlich gelebt wird.
Konfliktmanagement
Konflikte sind in der heutigen Geschäftswelt unvermeidlich, aber wie sie gelöst werden, kann den Unterschied zwischen Stillstand und Wachstum ausmachen.
Konflikte am Arbeitsplatz können zu gesteigerter Belastung durch Stress, reduzierter Produktivität und negativen Auswirkungen auf das Arbeitsklima führen. Somit kann sich eine Reduzierung der eigenen, ganz individuellen Handlungsfähigkeit entwickeln. Studien zeigen, dass wir 20% unserer Arbeitszeit in solchen Situationen verbringen.
Ein zielgerichtet und tiefgreifendes Konfliktmanagement ist mehr als nur das Lösen von Problemen. Es ermöglicht die Förderung von Zusammenarbeit, die Steigerung von Innovation und die Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehungen.
Wir bieten Ihnen nach der Analyse der angespannten Situation eine ganz individuelle Konfliktlösungsstrategie an. Hierbei geht es darum, Besprechbarkeit herzustellen. Im Ergebnis lassen sich daraus weitreichende Konfliktlösungskompetenzen erarbeiten, die das Entwickeln von gemeinsam getragenen Lösungen ermöglichen.